- Ausgangssituation - Modell Zeitwertpapier - Rechtliche Bedingungen - Kapitalmarktanlage - Ergebnis und Ausblick

Zeitwertkonto - vom Modell bis zur Umsetzung Modell Zeit-Wertpapier Das Modell Zeit-Wertpapier bietet dem Mitarbeiter die Möglichkeit, nach Vereinbarung mit dem Arbeitgeber Teile seiner künftigen Ansprüche aus dem Beschäftigungsverhältnis in ein Zeit-Wertkonto einzubringen. Eingebracht werden können, je nach Festlegung im Unternehmen, Geldansprüche (z.B. Tantieme, Sonderzahlungen, laufendes Entgeld) und/oder Zeitansprüche (z.B. Plusstunden, Urlaubstage). Zeitansprüche werden aufgrund der aktuellen Einkommensdaten des Mitarbeiters in Geld umgerechnet. Die auf dem Zeit-Wertkonto erfassten Bruttobeträge werden vom Arbeitgeber in professionell verwalteten Investmentfonds angelegt und können dort interessante Renditen erwirtschaften. Ab dem 55. Lebensjahr kann der Mitarbeiter das angesparte und entsprechend der Kapitalmarktentwicklung fortgeschriebene Guthaben zur Finanzierung seiner Freistellung bis zur Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses oder auch für Langzeiturlaube (Sabbatikcals) zur Förderung von Familie, beruflicher oder sonstiger Weiterbildung. Weiter >>>