Angesichts sich permanent verschlechternder Leistungen aus der gesetzlichen Rentenversicherung ist eine ergänzende Altersvorsorge wichtiger denn je. Die betriebliche Altersvorsorge hilft diese Versorgungslücken zu schließen.
Seit Januar 2002 haben Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch darauf, Teile ihres Gehaltes zu Gunsten von betrieblicher Altersversorgung (Entgeltumwandlung) umzuwandeln. Hier beteiligt sich der Staat mit attraktiven Steuervorteilen und ggf. Zulagenförderungen am Aufbau einer zusätzlichen betrieblichen Altersversorgung.
Jetzt können auch Sie als Mitarbeiter die Initiative ergreifen und sich die steuerlichen Vorteile der betrieblichen Altersversorgung sichern. Ausführliche Informationen zum Thema:

Direktzusage
Sie verdienen, Ihrer Position und Ihrer Verantwortung entsprechend, ein hohes Gehalt. Sie möchten eine steueroptimierte und renditestarke Altersversorgung aufbauen. Nutzen Sie die Möglichkeiten der arbeitnehmerfinanzierten Direktzusage.

Unterstützungskasse/Pensionskasse/Pensionsfonds
Von einer Gehaltserhöhung bleibt netto nicht viel übrig. Sie möchten von einer Gehaltserhöhung profitieren und gleichzeitig etwas für Ihre Altersvorsorge tun? Informieren Sie sich über die arbeitnehmerfinanzierte Vorsorge.

Direktversicherung
Sie möchten im Alter von einer steuerfreien, betrieblichen Altersvorsorge profitieren und zusätzlich den günstigen Pauschalsteuersatz von 20% nutzen? Dann treffen Sie mit der arbeitnehmerfinanzierten Direktversicherung die richtige Entscheidung.


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