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<a href="navigation/leistung1.htm">Leistung Direktzusage</a>
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<a href="navigation/gesetz1.htm">Pensionszusage</a>
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<a href="navigation/privat1.htm">Pensionsfonds</a>
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Herzlich Willkommen bei Bachman F & V - Ihr Versicherungsmakler im Rhein-Neckar-Raum!
Unser Ziel ist es, Sie umfassend über alle Möglichkeiten der Betrieblichen Altersversorgung zu informieren.
Dabei sehen wir uns nicht nur als Versicherungsmakler- wir sehen uns vielmehr als Partner, der nicht nur
Möglichkeiten aufzeigt sondern ohne Umwege auf Ihre
individuellen Anforderungen eingeht und diese gezielt umsetzt. In allen Versicherungs-Fragen beraten wir Sie gerne
persönlich im Großraum Mannheim, Ludwigshafen, Heidelberg.
<h1>Zeitwertkonten</h1>
Dabei sehen wir uns nicht nur als Spezialist - wir sehen uns
vielmehr als Partner, der nicht nur Möglichkeiten
aufzeigt sondern ohne Umwege auf Ihre
individuellen Anforderungen eingeht und diese
gezielt umsetzt.
Informieren Sie sich bitte näher >>>
Bachmann F & V ist Ihr Partner für die komplette Organisation Ihrer Betrieblichen Altersversorgung. Wir bieten Ihnen aus einer Hand:
> Betreuung und Einrichtung von allen Durchführungswegen der BAV
> Überprüfung von bestehenden Versorgungssystemen
> Gesamtversorgungsmodelle der BAV
> Produktgebervergleiche
> Vorträge für die Geschäftsführung
> Vorträge für Betriebsräte
> Vorträge für Mitarbeiter
> Einzelberatungsgespräche für Mitarbeiter
Weiter >>>
Betreuung und Einrichtung von allen Durchführungswegen der BAV
Gestaltung von neuen Versorgungssystemen
Wir gestalten Ihr Versorgungssystem nach gemeinsam erarbeiteten Kriterien:
- Dienstzeitabhängig
- Einkommensabhängig
- Leistungsabhängig
- Gewinn- oder Umsatzabhängig
- Beitrags- oder Leistungsabhängig
- Arbeitnehmerfinanziert (Deferred Compensation
Modernisierungsvorschläge und Betreuung von bestehenden Versorgungssystemen
<h1>Unterstützungskasse</h1>
Die Modernisierung von Versorgungssystemen kann auch zu neuen Erkenntnissen in der Gestaltung oder Finanzierung führen. Hier lassen sich im Regelfall hohe Einsparungen realisieren.
Wir betreuen Ihr Versorgungssystem und passen es laufend an das sich verändernde
Umfeld an. Hierzu zählen insbesondere:
- Betriebswirtschaftliche Prüfung unter Berücksichtigung der angrenzenden Steuer- und
- Arbeitsrechtssprechung.
- Änderung der Zielsetzung des Versorgungssystems
- Regelmäßige Überprüfung des Versorgungssystems
- Änderung des Durchführungsweges
- Änderung des Finanzierungskonzeptes
- Übertragung von Versorgungsleistungen-/Anwartschaften
Überprüfung von bestehenden Versorgungssystemen
Die Überprüfung und gegebenenfalls notwendige Anpassung von Versorgungssystemen bedeutet in aller Regel viel Arbeit, deshalb wird dieses Thema in vielen Betrieben tabuisiert.
Die geänderte Arbeitsrechts- und Steuerrechtssprechung führt zu vielen unerkannten Risiken. Diese Zeitbomben können für jedes Unternehmen unkalkulierbar hohe Kosten verursachen. Die Kosten einer Risikoanalyse betragen nur einen Bruchteil davon.
Darüberhinaus bieten wir Ihnen die gesamte Leistungspalette der Durchführungswege.
Wir entwickeln individuelle Gesamtversorgungsmodelle für die...
<h1>Direktzusage</h1>
Gesellschafter / Geschäftsführerversorgung
Führungskräfteversorgung
Mitarbeiterversorgung
- Arbeitgeber finanzierte Versorgung
- Arbeitnehmer finanzierte Versorgung
Produktgebervergleiche
Wir erstellen für Sie einen Kriterienkatalog und ermitteln mit Ihnen gemeinsam - unter Berücksichtigung der für Sie entscheidenenden Prioritäten - den passenden Risikoträger und Partner.
Wir lassen Ihre Mitarbeiter nicht im Unklaren!
Zur transparenten Veranschaulichung sämtlicher Zusammenhänge der BAV bieten wir Ihnen:
Vorträge für die Geschäftsleitung, Personalleitung und Steuerberater
Vorträge für Betriebsräte
Vorträge für Mitarbeiter
Einzelberatungsgespräche für Mitarbeiter
Bei allen Fragen und der Organisation verschiedener Durchführungswege ist
Bachmann F & V ist Ihr Ansprechpartner:
> Informationen für Arbeitgeber
> Informationen für Arbeitnehmer (Entgeltumwandlung)
> Serviceleistungen
> Steuerliche Unterschiede
> Sozialversicherungsrechtliche Unterschiede
> Entscheidungskriterien
> Rechtsansprüche
<h1>Pensionszusage</h1>
Informationen für Arbeitgeber
Betriebliche Altersversorgung verbindet in idealer Weise die personalpolitischen und finanzwirtschaftlichen Interessen des Unternehmens mit der sozialen Absicherung Ihrer Mitarbeiter.
Bei der Personalsuche und der Bindung bewährter Mitarbeiter sind betriebliche Altersversorgungsleistungen ein immer wichtigerer Bestandteil eines modernen und attraktiven Vergütungssystems. Zugleich nutzt Ihr Unternehmen mit der betrieblichen Altersversorgung als zusätzliches Finanzierungsinstrument steuerliche Vorteile.
Direktzusage / Gesellschafter Geschäftsführerversorgung
Sie möchten Ihren Mitarbeitern und Führungskräften ein flexibles und modernes Vergütungssystem bieten?
Mit attraktiven Steuervorteilen auf Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite ? Wir haben für Sie den richtigen Lösungsansatz. Direktzusage / Gesellschafter Geschäftsführerversorgung.
Hier mehr Informationen zu diesem Thema anfordern >
Unterstützungskasse
Sie suchen eine verwaltungsarme, kostengünstige, betriebliche Altersversorgung mit bilanzneutraler Gestaltung? Informieren Sie sich über die Möglichkeiten, die eine Unterstützungskasse bietet.
Hier mehr Informationen zu diesem Thema anfordern >
Direktversicherung
Der einfachste und sicherste Weg, eine betriebliche Altesversorgung einzurichten. Vorteilhaft für Arbeitgeber und mit attraktiven Steuervorteilen für Arbeitnehmer. Einfach und sicher: die Direktversicherung.
Hier mehr Informationen zu diesem Thema anfordern >
Pensionskasse
Die Pensionskasse ist als privates Versicherungsunternehmen eine rechtlich selbständige Versorgungseinrichtung, die der Versicherungsaufsicht unterliegt.
Informieren Sie sich hier über die Pensionskasse >
Pensionsfonds
Der Pensionsfonds ist ein durch die Rentenreform 2001 neu geschaffener Durchführungsweg der betrieblichen Altersversorgung.
Informieren Sie sich über die Besonderheiten zum Thema Pensionsfonds >
Verbandsgeschäft
Ihrem Unternehmen stehen überaus vielfältige unternehmensspezifische Gestaltungsmöglichkeiten offen. Wir bieten vorteilhafte Konditionen und zielgruppenorientierte Lösungen bei der Einrichtung von Versorgungswerken der Verbände.
Hier mehr Informationen zu diesem Thema anfordern >
Informationen für Arbeitnehmer (Entgeltumwandlung)
Angesichts sich permanent verschlechternder Leistungen aus der gesetzlichen Rentenversicherung ist eine ergänzende Altersvorsorge wichtiger denn je. Die betriebliche Altersvorsorge hilft diese Versorgungslücken zu schließen.
Seit Januar 2002 haben Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch darauf, Teile ihres Gehaltes zu Gunsten von betrieblicher Altersversorgung (Entgeltumwandlung) umzuwandeln. Hier beteiligt sich der Staat mit attraktiven Steuervorteilen und ggf. Zulagenförderungen am Aufbau einer zusätzlichen betrieblichen Altersversorgung.
Jetzt können auch Sie als Mitarbeiter die Initiative ergreifen und sich die steuerlichen Vorteile der betrieblichen Altersversorgung sichern. Ausführliche Informationen zum Thema:
Direktzusage
Sie verdienen, Ihrer Position und Ihrer Verantwortung entsprechend, ein hohes Gehalt. Sie möchten eine steueroptimierte und renditestarke Altersversorgung aufbauen. Nutzen Sie die Möglichkeiten der arbeitnehmerfinanzierten Direktzusage.
Unterstützungskasse/Pensionskasse/Pensionsfonds
Von einer Gehaltserhöhung bleibt netto nicht viel übrig. Sie möchten von einer Gehaltserhöhung profitieren und gleichzeitig etwas für Ihre Altersvorsorge tun? Informieren Sie sich über die arbeitnehmerfinanzierte Vorsorge.
Direktversicherung
Sie möchten im Alter von einer steuerfreien, betrieblichen Altersvorsorge profitieren und zusätzlich den günstigen Pauschalsteuersatz von 20% nutzen? Dann treffen Sie mit der arbeitnehmerfinanzierten Direktversicherung die richtige Entscheidung.
Serviceleistungen
Das Altersvermögensgesetz hat das Betriebsrentengesetz umfassend reformiert. Es eröffnet neue zu nutzende Gestaltungsspielräume.
Effektive betriebliche Altersversorgung muss auf die speziellen Bedürfnisse des einzelnen Unternehmens zugeschnitten sein. Wir analysieren anhand der konkreten Wirtschaftsdaten des Unternehmens die Ausgangs- und Bedarfslage zur betrieblichen Altersversorgung.
Mit fundiertem Fachwissen und einer langjährigen praktischen Erfahrung entwickeln wir Ihr individuelles Versorgungskonzept der betrieblichen Altersversorgung, geleitet von den Prämissen Bedarfsorientiertheit, finanzwirtschaftliche Optimierung, Transparenz, langfristige Finanzierbarkeit und Effizienz.
Unter Einbeziehung der relevanten Entscheidungsgremien und Belegschaften bieten wir kompetente Beratung und intensive Betreuung. Nutzen Sie die professionelle Beratung u.a. zu Themen wie Einrichtung und Ausgestaltung eines Versorgungswerkes, Pensionsmanagement, etc.
Rechtsanspruch Entgeltumwandlung
Seit 2001 hat der Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch auf Entgeldumwandlung.
Wir informieren Ihre Arbeitnehmer in Ihrem Auftrag.
Dadurch entsteht für Sie kein Aufwand und Sie gehen Ihren arbeitsrechtlichen Pflichten voll nach.
Gleichzeitig schaffen Sie für Ihre Mitarbeiter einen deutlichen Mehrwert.
Zeitwertkonto - vom Modell bis zur Umsetzung
Das "Zeit-Wertpapier" ist ein attraktives Modell zur Frühpensionierung, das gleich mehrere Reformanforderungen berücksichtigt. Bachmann F & V informiert sie ausführlich über die zu beachtenden Module:
> Ausgangssituation
> Modell Zeitwertpapier
> Rechtliche Bedingungen
> Kapitalmarktanlage
> Ergebnis und Ausblick
Zeitwertkonto - vom Modell bis zur Umsetzung
Ausgangssituation
Der vorzeitige Übertritt in den Ruhestand, also vor Erreichen der Altersgrenze von 65 Jahren, ist heute der Regelfall und nicht die Ausnahme. Die Gründe hierfür sind vielfältig. Sie reichen auf Seiten des Arbeitgebers vom Zwang zum sozial abgefederten Personalabbau bis hin zum Wunsch nach Neugestaltung der Mitarbeiterstruktur. Auf Seiten des Arbeitnehmers ermöglicht der Vorruhestand, all das zu tun, was in den Jahrzehnten davor dem Beruf untergeordnet wurde.
Das "Zeit-Wertpapier", die Weiterentwicklung eines zunächst bei Volkswagen entstandenen Lebensarbeitszeit-Modells, ist ein attraktives Modell zur Frühpensionierung, das gleich mehrere Reformanforderungen berücksichtigt: Es ermöglicht den sozial abgefederten vorzeitigen Rückzug aus dem Arbeitsleben, sorgt damit für Beschäftigungseffekte und trägt außerdem den Interessen der Sozialversicherungsträger und des Fiskus Rechnung.
Wir bieten das "Zeit-Wertpapier" als Instrument der Lebensarbeitszeitgestaltung und Altersvorsorge für Unternehmen aller Branchen und Größen als zukunftsweisenden Beitrag der Beschäftigungssicherung an.
Zeitwertkonto - vom Modell bis zur Umsetzung
Modell Zeit-Wertpapier
Das Modell Zeit-Wertpapier bietet dem Mitarbeiter die Möglichkeit, nach Vereinbarung mit dem Arbeitgeber Teile seiner künftigen Ansprüche aus dem Beschäftigungsverhältnis in ein Zeit-Wertkonto einzubringen. Eingebracht werden können, je nach Festlegung im Unternehmen, Geldansprüche (z.B. Tantieme, Sonderzahlungen, laufendes Entgeld) und/oder Zeitansprüche (z.B. Plusstunden, Urlaubstage). Zeitansprüche werden aufgrund der aktuellen Einkommensdaten des Mitarbeiters in Geld umgerechnet.
Die auf dem Zeit-Wertkonto erfassten Bruttobeträge werden vom Arbeitgeber in professionell verwalteten Investmentfonds angelegt und können dort interessante Renditen erwirtschaften. Ab dem 55. Lebensjahr kann der Mitarbeiter das angesparte und entsprechend der Kapitalmarktentwicklung fortgeschriebene Guthaben zur Finanzierung seiner Freistellung bis zur Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses oder auch für Langzeiturlaube (Sabbatikcals) zur Förderung von Familie, beruflicher oder sonstiger Weiterbildung.
Zeitwertkonto - vom Modell bis zur Umsetzung
Rechtliche Rahmenbedingungen
Neben den Vorgaben des Tarifrechts und des allgemeinen Arbeitsrechts sind bei der Ausgestaltung des Zeit-Wertpapiers insbesondere Vorschriften des Sozialversicherungsrechts und des Steuerrechts zu beachten. Die wichtigsten Regelungen sind:
· Basis ist das Gesetz zur sozialrechtlichen Absicherung flexibler Arbeitszeitregelungen vom 6.4.1998, dem sog. Flexi-Gesetz. Dieses Gesetz verschiebt die Verbeitragung von für die Verkürzung der Lebensarbeitszeit "angesparten" Arbeitsentgelten auf die Freistellungszeiträume.
· Eine attraktive Neuregelung betrifft die Anerkennung des sogenannten "Huckepackverfahrens", das ist die Übertragung bereits erworbener Ansprüche auf einen neuen Arbeitgeber.
· Die Zulässigkeit, den Ansparvorgang ohne Einbehalt von Lohnsteuer vorzunehmen, wurde vom Bundesfinanzministerium in einem Erlass vom 4.2.00 klargestellt. Lohnsteuer ist somit nicht zum Zeitpunkt der Gutschrift abzuführen, sondern erst dann, wenn der Arbeitslohn zur Auszahlung gelangt.
· Schuldner der bezahlten Arbeitsfreistellung ist der Arbeitgeber. Als Eigentümer erfasst er die erworbenen Investment-Anteile auf der Aktivseite seiner Bilanz im Finanzanlagevermögen.
· Der Arbeitgeber hat auf der Passivseite seiner Bilanz eine Rückstellung wegen Erfüllungsrückstand zu bilden.
· Das Modell Zeit-Wertpapier führt zu einer Bilanzverlängerung und damit formal zu einer Veränderung verschiedener Bilanzkennzahlen. Im Zuge von Unternehmensratings können jedoch die Zeit-Wertpapier-Bilanzpositionen auf Aktiv- und Passivseite unberücksichtigt bleiben, so dass ein verändertes Rating ebenso wenig zu erwarten sein dürfte wie eine veränderte Beurteilung der Finanzkraft und des Kreditrahmens eines Unternehmens.
<h1>Pensionsfonds</h1>
Zeitwertkonto - vom Modell bis zur Umsetzung
Die Kapitalmarktanlage
Die Dauer der bezahlten Freistellung wird bestimmt von der Höhe des Wertguthabens, das für den Mitarbeiter durch seine Einbringungen und deren Anlage am Kapitalmarkt entstanden ist. Die Qualität der Kapitalanlage ist daher von entscheidender Bedeutung für die Attraktivität des Zeit-Wertpapiers.
Im wesentlichen entscheidet der Anlagehorizont über die Zusammensetzung des optimalen Anlageportfolios.
Wir erstellen für Sie einen Kriterienkatalog und ermitteln mit Ihnen gemeinsam - unter Berücksichtigung der für Sie entscheidenenden Prioritäten - den passenden Risikoträger und Partner.
Zeitwertkonto - vom Modell bis zur Umsetzung
Ergebnis und Ausblick
Das Angebot "Zeit-Wertpapier" erhöht die Flexibilisierungspotentiale des Unternehmens, seine Attraktivität am Arbeitsmarkt und trägt zur Motivation der Mitarbeiter bei.
Arbeitnehmer erhalten mit dem Zeit-Wertpapier ein Instrument, unter Einbeziehung des Kapitalmarktes ihre Lebensarbeitszeit zu gestalten und dabei das - aus dem Blickwinkel der sozialen Absicherung wichtige - Arbeitnehmerverhältnis beizubehalten.
Interessierte Unternehmen können ohne großen Arbeits- und administrativen Aufwand das Zeit-Wertpapier nutzen.
<h1>Betriebliche Altersvorsorge</h1>
Gesetzesgrundlagen
Wichtige Informationen erhalten Sie hier:
- Altervermögensgesetz - Infos hier >
- Einkommenssteuergesetz - Infos hier downloaden >
- Gesetz zur Förderung der Betrieblichen Altersvorsorge - Infos hier >
Unsere speziell geschulten Berater informieren Sie gerne persönlich!
Riester-Vorsorge >>>
Sie sparen und der Staat hilft mit:
Riester-Vorsorge / Altersvermögensgesetz
Die gesetzliche Rente stößt an ihre Grenzen. Der Staat hat die Leistungen der gesetzlichen Rente gekürzt und unterstützt stattdessen Ihre private Altersvorsorge mit Zuschüssen oder Steuerbefreiung und hat dies in 2001 gesetzlich verankert.
Aus dieser Rentenreform heraus ist die Riester-Rente entstanden und der Einstieg in die kapitalgedeckte staatliche Altersvorsorge erfolgt.
Erwerbstätige können die an dieser Stelle neu entstandenen Versorgungslücken der gesetzlichen Altersrenten sehr gut schließen. Deutlich ist aber auch, das allein mit dieser kapitalgedeckten Riester-Rente die gesetztliche Rente nicht ausreichen kann, um den gewohnten Lebensstandard zu halten.
Die Aufbau-Rente ist daher nur ein Baustein Ihrer individuellen Altersversorgung. Die zusätzliche private Vorsorge ergänzt Ihre optimale Absicherung.
Ob ein BAV-Durchführungsweg und/oder die Riester-Förderung genutzt werden soll entscheidet der Beitragsaufwand für die Altersrente.
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- Was zahlt mir der Staat an Zuschüssen?
- Was ist besser: Steuervorteile oder
- Sparzulage?
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- Bundeswehr- oder Zivildienstzeit nach der
- Ausbildung?
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Geschäftsstelle und Besucheranschrift:
Bachmann F&V
Finanzdiensleistungen und Versicherungen
Römerweg 5
67117 Limburgerhof
fon: 06236/465422
fax: 06236/465423
email: info@b-f-v.de
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Trifelsstr. 25
67122 Altrip
fon: 06236/425170
fax: 06236/425171
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Sie erreichen uns unter den folgenden Domains:
www.b-f-v.de
www.betrieblichvorsorgen.de
www.imalterversorgt.de
www.altersversorgung-betrieblich.de
So finden Sie uns gut!
Aus Richtung Mannheim:
Richtung Ludwigshafen/Speyer (B44/B9),
Abfahrt Limburgerhof ---> Richtung Mutterstadt,
über die Bahnbrücke, danach im Kreisverkehr
1. Ausfahrt rechts in Richtung Gewerbegebiet Nord.
Aus Richtung Süd (A61):
Autobahnkreuz Mutterstadt,
weiter auf der A65,
Abfahrt Limburgerhof ---> Richtung Mutterstadt,
über die Bahnbrücke, danach im Kreisverkehr
1. Ausfahrt rechts in Richtung Gewerbegebiet Nord.
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